สุขภาพในที่ทำงานดูเหมือนว่าจะทำงานได้จริง

โปรแกรมสุขภาพในที่ทำงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการลดปัจจัยเสี่ยงที่สำคัญสำหรับโรคหัวใจเช่นการสูบบุหรี่โรคอ้วนความดันโลหิตสูงและโรคเบาหวาน
 
ในแต่ละปีโรคหัวใจมีค่าใช้จ่ายในสหรัฐอเมริกาประมาณ 304.6 พันล้านเหรียญสหรัฐ บริษัท ใช้จ่ายค่ารักษาพยาบาล 25 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ต่อปีสำหรับพนักงานที่มีความเสี่ยงต่อสุขภาพที่สำคัญเนื่องจากพวกเขามีแนวโน้มที่จะเป็นโรคหัวใจและหลอดเลือดสมองเพิ่มขึ้น
แต่ภาระทางการเงินก็ตกอยู่กับคนงานด้วยกล่าวว่าในรูปของพรีเมี่ยมที่สูงขึ้นการจ่ายร่วมและการหักลดหรือตัดการครอบคลุมและการแลกเปลี่ยนระหว่างผลประโยชน์การประกันภัยและการเพิ่มค่าจ้างหรือเงินเดือน
“การวิจัยแสดงให้เห็นว่า บริษัท สามารถประหยัดได้ทุกที่จาก $ 3 ถึง $ 15 สำหรับทุกๆ $ 1 ที่ใช้กับสุขภาพและสุขภาพภายใน 12 ถึง 18 เดือนของการใช้โปรแกรม [สถานสุขภาพในสถานที่ทำงาน]” ผู้เขียนนำของ Mercedes Carnethon ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านเวชศาสตร์ป้องกัน คณะแพทยศาสตร์ Feinberg แห่งมหาวิทยาลัย Northwestern University กล่าวในการแถลงข่าวจากสมาคมโรคหัวใจ
“ นอกเหนือจากการประหยัดต้นทุนและเพิ่มผลิตภาพแล้วนายจ้างผู้มีวิสัยทัศน์กำลังตระหนักถึงคุณค่าของสุขภาพโดยรวมของพนักงาน” เธอกล่าว “โปรแกรมสุขภาพในสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพสามารถดึงดูดพนักงานที่ยอดเยี่ยมเพิ่มขวัญกำลังใจและลดความขัดแย้งในองค์กร”
มีการจ้างงานชาวอเมริกันมากกว่า 130 ล้านคนตามสมาคมซึ่งหมายความว่าโปรแกรมสุขภาพในที่ทำงานมีศักยภาพในการเข้าถึงประชากรที่มีขนาดใหญ่
“เราสร้างความก้าวหน้าอย่างมากในด้านสุขภาพในสถานที่ทำงาน แต่เราก็รู้ว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานไม่สามารถเข้าถึงโปรแกรมเหล่านี้ได้ส่วนใหญ่เป็นเพราะพวกเขาทำงานใน บริษัท ขนาดเล็กหรือสำหรับนายจ้างที่มีพนักงานจำนวนน้อยในหลาย ๆ ไซต์” Carnethon กล่าวว่า. “เราหวังว่าเอกสารนี้จะแสดงให้นายจ้างเห็นถึงประโยชน์ที่โปรแกรมเหล่านี้อาจมอบให้แก่พนักงานทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่”
กุญแจสู่โปรแกรมที่ประสบความสำเร็จตามคำแถลงนโยบายรวมถึง:

  • การเลิกบุหรี่และการป้องกันการสูบบุหรี่ / ยาสูบ
  • การออกกำลังกายเป็นประจำ
  • การจัดการ / ลดความเครียด
  • การตรวจหา / คัดกรองเบื้องต้น
  • การให้ความรู้และส่งเสริมโภชนาการ
  • การควบคุมน้ำหนัก
  • การจัดการโรค
  • การให้ความรู้เกี่ยวกับโรคหลอดเลือดหัวใจรวมถึงการช่วยฟื้นคืนชีพ (CPR) และการฝึกอบรมเครื่องกระตุ้นหัวใจอัตโนมัติภายนอก (AED)
  • การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมพฤติกรรมสุขภาพและส่งเสริมอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

คำแถลงนโยบายถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ 30 กันยายนใน การไหลเวียน

คชินทร์ ด้วงกลัด เป็นแพทย์อายุ 34 ปีทำงานที่โรงพยาบาลหัวตะพานในกรุงเทพฯ เขาสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เขาเป็นเจ้าของครอบครัวของเขาเองกับภรรยาของเขาเป็นเวลา 10 ปี ในเวลาว่างของเขา คชินทร์ ใช้เวลาเล่นเบสบอลกับทีมกีฬาท้องถิ่น

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *